一句話總結：近半數社會新鮮人畢業時零存款，87%的新鮮人為了盡快找到工作，願意調降薪資期望，創7年新高。
核心要點
- 48.6%的新鮮人畢業時零存款，完全無法靠積蓄支應待業生活。
- 新鮮人的待業忍耐極限平均為5.6個月（168天），若超過極限，87.3%的新鮮人表示願意調降薪資期望。
- 最低工資已連續10年調漲，115年月薪已達29,500元，但通膨時代下，新鮮人未必能迅速找到符合期待的薪資。
- 新鮮人求職困難的關鍵在於履歷、自傳及面試，88%的受訪者認為不會寫自傳是最主要的困難。
- 新鮮人罹患「待業焦慮症」的比例高達94.7%，創下8年新高。
畢業季來臨，許多社會新鮮人面對的第一個挑戰就是找工作。根據yes123求職網的最新調查，48.6%的新鮮人畢業時幾乎是「零存款」，無法靠積蓄支應待業生活，整體而言，新鮮人平均只能維持約27天的生活無虞。這意味着一畢業就面臨沉重的經濟壓力。
在此情況下，新鮮人的「待業忍耐極限」平均為5.6個月（168天）。若超過極限，高達87.3%的新鮮人表示願意調降薪資期望，只求盡快找到工作。這一比例甚至創下7年以來的新高，反映出新鮮人在求職市場上的困境。
雖然最低工資已連續10年調漲，115年月薪已達29,500元，根據勞動部調查，114年初任人員每月薪資平均達3.9萬元，其中研究所畢業生為5.3萬元，大學畢業生為3.6萬元。然而，正處於通膨時代，新鮮人未必能迅速找到符合期待薪資的工作。
調查還發現，新鮮人求職困難的關鍵在於履歷、自傳及面試等各項考驗。高達88%的受訪者認為「不會寫自傳」是撰寫履歷最大的困難。即使履歷完成，真正進入面試階段仍讓許多人感到壓力，93.3%的新鮮人坦言面試準備有困難，其中71.5%最擔心口語表達不好、回答不得體；58.8%不知道職務真正需要哪些能力；54.7%則不知道如何回答期望薪資。
從產業面來看，新鮮人求職難的現象反映了當前就業市場的供需失衡。企業對人才的要求越來越高，而新鮮人在求職準備上往往存在不足。建議新鮮人提前做好職業規劃，提升自身的競爭力，同時保持積極主動的求職態度，以應對市場的挑戰。
面對求職市場的挑戰，新鮮人可以採取一些實踐策略。yes123求職網發言人楊宗斌提醒，要提高錄取機率，新鮮人的履歷表與自傳內容須有「個人特色」，並「積極主動出擊」去求職，加上準時赴約、不無故爽約，面試時有禮貌、保持冷靜，應答時「言之有物」，以及態度「誠懇」、「不卑不亢」，這些都是需注意的關鍵。
一句話結論
新鮮人求職不易，面對經濟壓力和求職困難，需提前準備、提升自我，以提高錄取機率。
本文改寫整理自公開新聞來源，原始報導由自由時報發布。
常見問題 FAQ
為什麼這麼多新鮮人畢業時零存款？
許多新鮮人在校期間的開銷較大，且缺乏儲蓄習慣，因此畢業時往往沒有積蓄。
新鮮人求職時最大的困難是什麼？
新鮮人求職時最大的困難是不會寫自傳，其次是面試準備和履歷撰寫。
新鮮人如何提高求職成功率？
新鮮人可以提前做好職業規劃，提升自身技能，並保持積極主動的求職態度，同時注意履歷和面試的準備。
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