勞保薪資上限十年凍漲，45800元是否該調高？

勞保年金自民國98年實施以來，已成為多數勞工退休後的重要經濟來源。然而，月投保薪資上限自105年調整至45,800元後，至今已十年未再調整。隨著最低工資逐年提高，現行最高投保薪資上限逐漸與勞工薪資水平脫節，難以提供勞工合理的退休生活保障。

投保薪資上限遠低於薪資成長率

根據主計總處自98年至114年的統計資料，國人每人每月總薪資、經常性薪資及消費者物價指數（CPI）分別成長了50%、34%及23%。相比之下，勞保最高投保薪資僅增加約4%，而最低投保薪資則調升約65%。這意味著，最高投保薪資的調幅遠遠落後於整體薪資及物價指數。

此外，勞動部勞保局統計顯示，投保最高薪資45,800元的勞工占全體投保人數比例逐年攀升，由18%提升至35%。隨著近十多年薪資持續成長，現行最高投保薪資上限幾乎滯留不動，導致越來越多勞工被迫擠在同一級距。

根據銓敘部資料，退休公務員及教育人員平均實支月退休所得分別為50,656元及57,973元；相比之下，勞保年金平均月退休所得約19,312元，反映出公、私部門退休所得仍存在明顯差距。

另外，根據台北市政府公布的114年各直轄市、縣（市）最低生活費，台北市、台灣省最低生活費分別為20,379元及16,040元，顯示勞工退休後的所得保障仍有不足。

從產業面來看，勞保最高投保薪資上限長期凍結，不僅影響勞工的退休生活品質，也凸顯出制度的不公平性。適度調整最高投保薪資級距，有助於提升制度的公平性與合理性，並更好地反映社會經濟發展趨勢。

今年5月，勞動部曾表示預計於7月左右提出相關研究成果及財務衝擊評估。筆者期待政府能規劃出具體改革方案，使勞保制度更能反映實際薪資水平，並落實勞保制度保障勞工退休生活的功能。

勞工朋友們，面對這項攸關自身權益的議題，不妨多加關注相關政策動態，並積極參與意見表達。只有這樣，才能確保勞保制度的改革更加貼近勞工的需求與期望。

本文改寫整理自公開新聞來源，原始報導由自由時報發布。

勞保投保薪資上限目前為45,800元，自105年調整後至今未再調整。

調整勞保投保薪資上限可以更公平地反映勞工的實際薪資水平，提升勞工退休後的生活保障，縮小公、私部門退休金的差距。

勞動部預計於7月左右提出相關研究成果及財務衝擊評估。

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