桃園大溪分局一名巡佐因父親過世欲請喪假，卻遭主管刁難，甚至要求其在告別式當天值晚班。此事引發社群平台關注，桃園市議員黃婉如也在臉書披露，批評管理層存在職場霸凌問題。大溪分局於31日緊急回應，表示正在調查此事，並已將涉事主管調整為非主管職務。
事件始末
據知情人士透露，該名巡佐平日需要日夜輪班，已經無法好好陪伴家人，如今竟連父親的最後一程都不能陪著走完。6月30日，該巡佐提出申訴，但分局最終作出不受理的決定。當時，巡佐在父親病危時請假，主管表示沒問題，會安排人力。然而，當父親過世需請喪假時，主管不僅塗銷了勤休表上的喪假註記，還要求巡佐在告別式當天值晚班，除非自行找同事調班。
主管更在群組公告，強調警力有限，調班需雙方同意，不得影響勤務運作。巡佐因擔心同事承受壓力，只能接受主管的安排。桃園市議員黃婉如在臉書上表示，「這不僅是一起個案，更是管理出了問題」，呼籲相關部門重視。
大溪分局的回應
大溪分局回應稱，經過第1次會議檢視申訴資料後，發現申訴文件內容尚需補充，因此請當事人補充相關資料後再行召開會議審議。第1次會議並未作出不受理的決定。分局已要求當事人完成相關資料補充，並將於8月4日召開第2次安全及衛生防護委員會會議，納入外部委員共同參與調查，以確保程序公正、客觀。
分局表示，單位主管對於同仁因喪事申請請假時，應主動妥善協調勤務及人力調配，避免由請假人員自行協調，以免造成當事人不便及心理負擔。分局已要求各級幹部對同仁請假案件均應秉持同理心及關懷態度妥善處理；若因人力不足無法調整勤務，應即時向上級反映，請求支援調派，兼顧勤務運作及同仁權益。
從產業面來看，此次事件暴露了警界管理層在人事調配和同理心方面的缺失。警員本就承擔著巨大的工作壓力，若在個人重大喪事面前仍無法得到合理的待遇，將進一步削弱士氣，影響整個團隊的穩定性。警方應重視此事件，建立更加完善的請假制度，以保障警員的基本權益。
展望與影響
此次事件不僅凸顯了警界管理層在處理同仁請假事宜上的不足，也引發了公眾對職場霸凌問題的高度關注。大溪分局的緊急回應和調整措施，雖然在一定程度上緩解了當事人的困境，但仍需進一步調查以查明真相。未來，警方應加強對幹部的培訓，提升其管理能力和同理心，確保警員在面對個人重大事件時能夠獲得合理的支持和協助。
此外，公眾和媒體也應持續關注此事件的進展，推動相關部門制定更加完善和透明的管理機制，防止類似事件再次發生。
行動呼籲
如果你或身邊的同事曾遭遇類似的職場霸凌或不合理待遇，請勇敢站出來，透過合法途徑維護自己的權益。同時，也鼓勵大家關注職場環境的改善，共同推動更加公平、公正的工作氛圍。
本文改寫整理自公開新聞來源，原始報導由Yahoo奇摩新聞發布。
常見問題 FAQ
事件發生在哪裡？
事件發生在桃園市大溪分局。
當事人為什麼被刁難？
當事人因為父親過世申請喪假，但主管要求其在告別式當天值晚班，並刁難其請假。
大溪分局如何回應？
大溪分局表示，正在調查此事，並已將涉事主管調整為非主管職務，同時要求各級幹部對同仁請假案件均應秉持同理心及關懷態度妥善處理。
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