實習轉正再領1萬！高雄青年局攜手產業共育職場新生代

高雄市政府青年局局長林楷軒近日率隊拜訪聯合骨科器材股份有限公司，展示產官學攜手培育人才的實質成果。透過「大港青年職場實習及接軌計畫」，多位青年成功從實習轉為正職，並長期穩定留任，充分證明該計畫的有效性。

實習計劃的成功案例

聯合骨科是台灣骨科醫療器材的龍頭企業，擁有自主研發、製造與自有品牌行銷國際的能力，其產品已通過美國FDA及歐盟CE等國際認證。去年底，聯合骨科啟動了高雄二廠的興建計劃，進一步擴大在地投資。

此次參訪中，林楷軒與聯合骨科副總經理彭友杏、高雄廠處長周金龍一同走訪智慧製造產線與精密加工區。林楷軒親自關心實習青年的操作環境、學習歷程與職涯規劃，並聽取多位青年的實習心得分享。

例如，樹人醫專畢業的吳姓女青年，通過「大港青年職場實習及接軌計畫」進入聯合骨科的智慧製造環境，迅速掌握了精密醫材的製造技術。來自屏東科技大學與正修科技大學機械工程系的林姓、歐姓青年，因實習表現優異，期滿後直接被企業留任，成為產線不可或缺的核心力量。

這些成功案例不僅展現了企業完善的人才培育體系，也反映了青年對企業的高度認同。這種「畢業即就業、實習即接軌」的模式，為青年提供了職涯發展的契機。

為了進一步支持青年穩定紮根高雄，青年局推出了「轉正職留任獎勵金」。凡經「大港青年職場實習及接軌計畫」媒合至企業實習滿160小時，轉任全時正式員工並穩定留任滿3個月、符合規定者，即可申請新台幣1萬元獎勵金。

目前「大港青年實習站」已吸引超過200家企業參與，提供逾1,500個有薪實習職缺，涵蓋科技、製造、文創、服務及新創等多個產業。這一政策紅利旨在幫助青年安心就業，同時助力企業精準留才。

從產業面來看，高雄市政府青年局推出的「轉正職留任獎勵金」不僅解決了青年就業難題，還提升了企業的競爭力。這種雙贏模式值得其他城市借鑒，進一步推動產官學合作，培養更多高素質的職場新生代。

「大港青年職場實習及接軌計畫」的成功，不僅為青年提供了職業發展的平台，也為企業帶來了高素質的人才。未來，隨著更多企業的參與和支持，這一計劃有望進一步擴大影響，促進高雄市的經濟發展和人才留存。

對於即將畢業或正在尋找工作機會的青年，不妨利用暑期時光，通過「大港青年職場實習及接軌計畫」積累實戰經驗，為自己的職業生涯打下堅實的基礎。

本文改寫整理自公開新聞來源，原始報導由Yahoo奇摩新聞發布。

「大港青年職場實習及接軌計畫」是由高雄市政府青年局推出的職業培訓項目，旨在通過實習機會幫助青年順利進入職場，並提供轉正職留任獎勵金。

15至29歲設籍高雄市或於高雄就學的青年（含在學、待業及轉職者）都可以參加。

參加者可以獲得有薪實習機會，並在表現優異的情況下轉為正職，還可以申請轉正職留任獎勵金新台幣1萬元。

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