為維護每位官兵的性自主決定權，並杜絕營內性侵害事件，國軍近期再次援引法律規定與內部通報，嚴格要求各單位落實性別平等環境的建構。此舉旨在重申個人在「是否」、「何時」、「如何」及與「何人」進行性行為上，都應基於相互尊重與明確同意，以期徹底消弭不當人際互動，確保部隊的安全與和諧。
釐清「性交」定義與「強制性交」的法律責任
在保障個人性自主權的基礎上，理解法律對於「性交」行為的明確界定至關重要。根據《刑法》第10條第5項規定，所謂「性交」，係指非基於正當目的所為之性侵入行為，包含「以性器進入他人之性器、肛門或口腔，或使之接合之行為」，以及「以性器以外之其他身體部位或器物進入他人之性器、肛門，或使之接合之行為」。這意味著，無論是直接的性器接觸，或是使用其他身體部位（如手指）或器物（如原子筆）進行侵入，若非出於正當目的，均構成法律所定義的性交行為。
一旦涉及違反意願的性行為，法律將嚴懲不貸。《刑法》第221條第1項明確指出，對於男女以強暴、脅迫、恐嚇、催眠術或其他違反其意願之方法而為性交者，將面臨處三年以上十年以下有期徒刑的重刑。這不僅是嚴峻的法律制裁，更是國家對個人性自主權不可侵犯的堅定宣示。
建立「完全同意」原則：國軍人際互動的基石
國軍強調，在任何性行為發生前，主動一方負有不可推卸的責任，必須確認對方是在「完全清醒」的狀態下「同意」進行。這項原則是確保性行為合法的核心，也反映了司法實務的見解。例如，臺灣桃園地方法院於114年度侵訴字第37號判決意旨便已闡明，性行為發生時，務必確保對方是出於自願情況。
「性行為的發生，必須以當事人雙方『完全清醒』且『明確同意』為前提，任何形式的強迫或趁人之危，均屬違法行為。」
為此，各級單位應依循國軍「軍紀通報第114011號」及「人事通報第11400013號」所律定之規範，持續對官兵進行教育宣導，強調嚴守人際互動分際。這包括深入理解「國軍人員性騷擾處理及性侵害預防實施規定」與「國軍人際關係行為規範」，秉持「相互尊重」的精神，讓行為舉止「發乎情、止乎禮」，絕不逾矩。同時，幹部也應強化「知官識兵」的作為，細心觀察所屬官兵的行為異常徵候，掌握其營內外人際關係的樣態，以便提早發現潛在問題並及時處理。
深化管理與預防：共創性別平等與安全的部隊環境
除了法規宣導與行為規範，國軍更重視透過嚴謹的管理措施，從根本上消弭部隊管理的罅隙，預防性侵害事件的發生。幹部可參考國軍「人事通報第11400008號」的指導，運用建制組織功能，在午休、盥洗及夜間就寢等特定時間，落實人員管制及巡查。這類預防性措施，旨在確保官兵在營區內的隱私與安全，降低不當行為發生的可能性。
要建立一個真正性別平等的部隊環境，需要從多方面著手：
- 持續宣導：深化官兵對於《刑法》相關性侵害與性騷擾法規的認知，讓每個人都清楚自身權利與義務。
- 幹部培訓：強化幹部在人際關係管理、性別平等意識及異常行為辨識方面的能力。
- 環境營造：確保營區設施符合隱私保護原則，並建立暢通的申訴管道，讓受害者能安心求助。
- 零容忍政策：對於任何違反性別平等與性自主原則的行為，採取零容忍態度，嚴格查處，絕不姑息。
展望與影響
國軍此次重申性自主原則及強化相關防範措施，不僅是對法律精神的貫徹，更是對部隊文化的一次深層次重塑。透過持續的教育、嚴謹的規範與管理，期待能逐步提升全體官兵的性別平等意識，共同打造一個相互尊重、安全無虞的軍旅環境。這不僅能有效防範性侵害事件，更能提升國軍的整體形象與士氣，讓每位為國家奉獻的官兵，都能在一個真正友善、尊重的環境中安心服役。
