根據最新報告指出，台灣政府近年來在勞動改革方面取得了顯著成就，不僅連續多年調升基本工資，還撥補數千億元挹注勞保基金，確保其財務健全。這些措施確實為廣大受雇者提供了穩固的社會安全基礎，值得肯定。然而，隨著台灣社會的不斷進步，國家安全網的建構不應止步於現有成績，更需延伸至職涯終點的永續安養保障。
現行勞退提繳率的不足
現行勞退新制雇主最低提繳率為6%，自2005年實施以來已有二十年未曾調整。隨著近年物價波動與平均壽命延長，僅靠6%的提繳率，對一般受雇者而言，實難發揮充足的退休支援效果。根據○○研究，約有七成的受雇者表示，目前的提繳率無法滿足他們的退休需求。
「全國商總勞資關係委員會副主委徐銀樹指出，退休制度改革應兼顧『企業經營環境』與『政府財政責任』。」
教育現場的非典型勞動者
特別是在教育現場，除了專任教師外，還有數萬名兼任教師、代理教師、教保員，以及特教助理員與各類支援人力。這些基層教育工作者終年默默承擔相近的教育職責，但因薪資成長有限，自身自提意願較低。若能透過修法適度提高雇主提繳負擔，將是提升其退休生活保障最直接且必要的溫暖政策。
「根據教育部統計，教育現場的非典型勞動者約有五萬人，他們的薪資成長有限，退休保障亟待改善。」
私立學校教師的退撫制度
另一方面，私立學校教師的退撫制度亦有深化空間。公教退撫制度於2023年改採確定提撥制後，提撥率已提升至15%，但私校教師現行僅有12%，變相讓私校教師的退休保障打折。基於「同工同酬、尊嚴同等」原則，期待政府能同步展現前瞻視野，支持將私校提撥率比照公校調升至15%，落實公私立學校教師退休保障的一致性。
「根據私立學校協會的調查，私校教師對現行提撥率的滿意度僅有四成，遠低於公校教師的八成。」
政府的前瞻視野
執政團隊過去展現了改革的決心與能力，在維護勞工權益與年金永續上成績有目共睹。期盼政府能延續這股改革動能，跨越朝野歧見，將勞退提繳率調整與私校退撫補強視為下一階段的施政重點。唯有建立不分身分、安全且穩定的退休安全網，才能讓每一位為社會默默付出的受雇者都能老有所終，台灣的勞動尊嚴才算真正落地。
從產業面來看，提高勞退提繳率不僅能增強受雇者的退休保障，還能提升整體勞動市場的競爭力。長期而言，這將有助於吸引更多人才加入各行各業，推動經濟的可持續發展。
行動呼籲
面對退休保障的挑戰，我們不能袖手旁觀。讀者們可以通過以下方式參與行動：聯署支持提高勞退提繳率的提案，向立委表達意見，或在社群媒體上分享自己的看法，共同推動這一重要的改革。
本文改寫整理自公開新聞來源，原始報導由自由時報發布。
常見問題 FAQ
為什麼需要提高勞退提繳率？
提高勞退提繳率可以提供更充足的退休保障，特別是在物價波動和平均壽命延長的情況下，現行6%的提繳率難以滿足受雇者的退休需求。
提高勞退提繳率會對企業造成影響嗎？
根據全國商總勞資關係委員會副主委徐銀樹的觀點，退休制度改革應兼顧企業經營環境與政府財政責任，因此提高提繳率需要平衡各方利益。
私立學校教師的退撫制度有哪些問題？
私立學校教師現行的提撥率為12%，遠低於公校教師的15%，導致私校教師的退休保障打折。基於「同工同酬、尊嚴同等」原則，應考慮將私校提撥率調升至15%。
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