關鍵數字：兩大政策利器。國民黨新北市長參選人李四川於 27 日提出，為鼓勵企業設置附設托兒所，將研議導入「容積獎勵」與「房屋稅優惠」兩大支持方案。此舉旨在擴大托育量能、減輕員工育兒壓力，並提升企業留才與職場競爭力，擘劃更友善的育兒與就業環境。
📊 數據總覽：企業托育的無價效益與潛在需求
根據企業代表的實務回饋，附設托兒所對員工而言，幾乎是「無價」的福利。過去，許多家長為了接送孩子，常面臨趕時間、擔心遲到打卡，甚至交通安全等重重壓力；但當孩子能送至公司托兒所，家長直接上樓上班，這種便利性「大幅提升」，讓員工能「放心托育、安心上班」。這不僅有效減輕了員工的育兒負擔，更是企業留住優秀人才、提升市場競爭力的關鍵。
李四川指出，許多年輕人不敢生育的主要考量，正是來自養育與照顧孩子的沉重壓力。因此，市府必須提出更完善的支持政策，鼓勵更多企業投入托育服務，以回應社會對友善育兒環境的殷切期盼。
政策數據解讀：雙管齊下，激勵企業投入托育
為有效激勵企業參與設置托育中心，李四川提出市府可研議導入「容積獎勵」機制。這項政策意在鼓勵企業在辦公大樓內設置托育中心，市府可提供「一定比例」的容積獎勵，讓企業在空間運用上擁有更大的彈性，將閒置或規劃中的空間轉化為具社會價值的托育設施。
此外，他更建議市府研議「房屋稅優惠」，不論是採取「減稅」或「免稅」的模式，都是值得積極推動的方向。這些財稅上的實質誘因，預期將顯著降低企業投入托育服務的初期成本與營運負擔，進而擴大企業參與的廣度與深度。
實務挑戰與法規平衡點的數據洞察
在推動企業托育的過程中，企業代表也反映了現行法規與設施規劃上遭遇的難處。李四川對此強調，市府對於托育機構的規範必須「嚴謹」，以確保孩子的「安全無虞」，這是不可妥協的底線。
不過，他也提到，如果現行法規已不合時宜，反而成為企業投入公益與托育服務的「阻礙」，那麼市府就應該「適時檢討與調整」。如何在確保孩童安全的前提下，又能兼顧企業發展與托育服務的推動，取得「安全與發展之間的平衡」，將是未來政策研擬的重要課題。
數據告訴我們什麼？未來托育趨勢與政策展望
從上述數據與政策方向來看，鼓勵企業附設托兒所不僅是減輕家庭負擔的社會福利政策，更是提升企業競爭力與國家整體發展的策略投資。李四川的提案顯示，透過「容積獎勵」與「房屋稅優惠」等具體誘因，可望有效擴大托育服務的供給量能，形成政府、企業與家庭三贏的局面。
未來若能將這些支持政策落實，預期將能打造一個讓年輕人「敢生、願養」的友善社會環境。這項政策不僅回應了員工的迫切需求，也為企業留才提供了堅實後盾，進一步完善整體托育支持體系，為新北市的育兒與就業環境注入新活力。
