在全球貿易體系中，海運扮演著舉足輕重的角色，對於以出口為導向的臺灣而言，其戰略意義更是非凡。然而，面對船隊擴張與產業升級的雙重需求，如何確保穩定且優質的海勤人才供給，成為臺灣航運業不可迴避的關鍵課題。正是在此背景下，陽明海運股份有限公司與國立東港高級海事水產職業學校於今年2月1日續簽「海勤人員人才培育合作協議書」，不僅延續了2022年簽署的合作基礎，更將合作範疇擴大，旨在從源頭為臺灣航運業注入新血。
現象觀察：產業巨擘與教育先鋒的深度鏈結
陽明海運與東港海事的深化合作，體現了業界對於人才培育前瞻性的洞察。陽明海運董事長蔡豐明親自回訪東港海事，並與公司人才招募幹部共同參與，顯示出企業高層對此計畫的高度重視。此次擴大合作，涵蓋了多個面向，包括積極參與學校課程發展計畫、強化職涯導師與實務輔導機制，以及增強技術經驗交流。這項舉措確保了學校的課程設計與教學內容能夠與產業發展需求緊密接軌，為學子提供更符合實務的學習路徑。
蔡豐明董事長指出：「臺灣的護國神山除了IT產業，航運儼然是第二座護國神山，臺灣有9成9貨物經由海運出口，而臺灣3大貨櫃航商的運力就佔了全世界的10％。」
這項聲明不僅強調了航運業對臺灣經濟的關鍵支撐作用，也凸顯了臺灣在全球海運版圖中的重要地位。面對持續造船以因應市場需求的陽明海運，對於海事人員的「求才若渴」已是現實，因此推動從高中甚至國中端就開始扎根，讓更多人理解航運這個重要產業，成為當務之急。
原因剖析：全球航運版圖擴張與人才結構轉型
臺灣航運業對海勤人才的需求，主要源於多重因素的匯聚。首先，全球貿易的蓬勃發展與供應鏈韌性需求的提升，促使主要航商持續擴大船隊規模。陽明海運作為全球前三大貨櫃航商之一，其運力佔全球市場的10%，船隊的擴張自然對專業海勤人員產生龐大需求。其次，傳統上對於海勤工作的刻板印象，如工作環境艱苦、與家人分離等，使得年輕世代投入意願相對較低。然而，現代船舶的環境已大幅改善，如輪機室與生活空間變得更加舒適且乾淨，這項轉變需要被廣泛宣傳，以吸引更多學子。
此外，產業對於永續發展（ESG）的重視，也對海勤人才的知識結構提出了新的要求。東港海事校長洪嘉皇提到，增進學子對永續發展的參與認知，是課程發展與技術交流的重點之一。這意味著未來的海勤人員不僅要具備專業技能，還需具備環保意識與永續經營的理念，以應對航運業綠色轉型的趨勢。
影響評估：為青年學子與地方經濟注入活水
這項合作計畫的成功推動，預期將帶來多層次的正面影響。對於青年學子而言，它提供了一條前景光明且收入穩定的職涯道路。陽明海運明確指出，即使擔任乙級船員，其收入也已足以大幅改善家庭生活。加上完善的職涯規劃，不論是升學、海勤轉岸勤等，都有暢通的管道，讓年輕人可以安心投入。
對於屏東地區的學子來說，這項合作更具有特殊意義。東港海事校長洪嘉皇表示，屏東學生以往囿於資源，難免有「走不出去」之感。透過與陽明海運的合作，包括技高、大學、企業規劃的7年一貫制培育，以及實務見習與實習機會，將能大幅提升學子的競爭力，並從在地培養臺灣本土的航海人才。前駐胡志明市教育組、屏科大教授陳和賢也強調，希望有更多輪機科學生到陽明海運服務，這不僅符合陽明海運多錄用臺灣學子的期望，也為屏東學子增加了更多且更寬廣的就業機會。
趨勢預測：一貫化培育模式與永續航運的未來
陽明海運與東港海事的合作，為臺灣海勤人才培育樹立了典範，預示著未來產業與學界深度融合的趨勢。這種從高中端就開始扎根、並延伸至大學與企業實習的「7年一貫制培育」模式，將有助於建立穩定且高品質的人才供應鏈。隨著航運業對智慧化、自動化以及綠色能源技術的需求日益增加，未來的海勤人員將需要具備更為多元且前瞻的技能組合。
此外，將ESG理念融入課程設計，不僅能培養學子的社會責任感，也能為臺灣航運業在國際永續發展浪潮中保持領先地位提供人才支持。這項合作不僅僅是為陽明海運儲備人才，更是為臺灣航運整體競爭力奠定堅實基礎，確保這座「第二護國神山」能夠持續發光發熱。
