行政院經貿談判辦公室（OTN）副總談判代表顏慧欣於3月12日因病辭世，其生前遞交行政院的辭職信，直指政府在爭取加入「跨太平洋夥伴全面進步協定」（CPTPP）上「充滿消極敷衍的態度，無具體計畫與時程」，並揭露經貿談判機制存在重大結構性與人為性缺失，疑遭受長官排擠甚至職場霸凌。國民黨團今(30)日召開記者會，對國家痛失這位重要的外貿專業人才表達哀痛與不捨，同時嚴正要求行政院長卓榮泰成立具外部公信力的獨立調查機制，徹底釐清真相。
顏慧欣辭世揭露經貿辦公室核心問題
據國民黨團今日記者會發布的訊息指出，顏慧欣副總談判代表在離世前，留給台灣的不是權位或聲量，而是一封字字句句都在替國家未來憂心的辭呈。這份辭呈不僅顯露出她對台灣經貿未來的焦慮，更對決策高層的輕忽與漠視感到難過，甚至擔憂人才斷層恐讓台灣錯失關鍵機會。即使在健康亮紅燈的情況下，她仍選擇將這些話語完整表達，足見其對國家責任的深切承擔。
國民黨團書記長林沛祥沉痛表示：「國家失去優秀的人才，台灣人民更遺憾失去了她。因為，失去的不只是一位官員，而是一位願意做事、也做得到事的人才。」
此事件的數據發現，一位具備經貿專業的談判人才，在政府體制內，最終留下的竟是遺憾而非成就，這本身就構成一個嚴肅的警訊。其解讀意義在於，政府內部可能存在阻礙專業發揮的機制性問題，導致國家無法有效運用寶貴的人力資源。產業影響層面則指向，若此情況持續，台灣在國際經貿談判領域恐面臨人才流失與戰略部署的困境，尤其在爭取加入CPTPP等高標準經貿協定時，將嚴重削弱我國的競爭力。
國民黨團要求獨立調查與體制改革
針對顏慧欣辭職信所揭露的諸多疑點，國民黨團提出三點明確要求：
- 成立具外部公信力的獨立調查機制：國民黨團強調，絕不接受內部「摸頭」式的調查，真相必須在陽光下攤開，由真正專業、客觀的第三方還原。
- 公開辭職信原始內容與內部溝通紀錄：要求民進黨政府一次性對外公開顏慧欣的辭職信原始內容、內部溝通紀錄及決策過程，確保資訊透明。
- 建立反制霸凌機制與責任追究流程：應立即檢討並強化反制職場霸凌機制、申訴保護制度與責任追究流程，避免「深切檢討」成為唯一的制度結果。
首席副書記長許宇甄指出：「顏慧欣留下的，不只是一封辭職信，而是一位專業官員用最後力氣，寫給這個政府的沉痛警訊。」
這些要求反映了社會對政府處理此事的嚴重不信任感。其解讀意義在於，政府若無法迅速且透明地回應這些質疑，將嚴重損害其公信力。產業影響方面，公務體系內部若長期存在不公與霸凌，不僅會導致人才流失，更會讓外界對台灣的治理能力產生疑慮，進而影響國際合作與經貿談判的進程。
政府對CPTPP承諾與實際作為之落差
國民黨團在記者會上質疑，政府對於加入CPTPP的承諾與實際作為存在巨大落差。卓榮泰院長曾表示「台灣加入CPTPP的目標沒有改變，只是一年多來，把重心放在對美關稅談判。」然而，林沛祥書記長質疑，若僅是資源分配問題，為何需等到事件發生後才匆忙成立「檢討工作小組」？他進一步指出，早在2018年，時任行政院長、現任總統賴清德就已指示「為加入CPTPP，團隊早已成立，法案也在推進…」，但8年過去，國人聽到的卻仍是「成立工作小組」。
林沛祥直指：「這如同學生8年前說要準備考試，8年後老師問進度時，才說要成立讀書會；請問民進黨政府，這8年到底在做什麼？」
數據顯示，從2018年至今，政府對於CPTPP的推動進度似乎停滯不前，與其對外宣示的積極態度形成強烈對比。這解讀為，政府可能存在政策口號化、執行力不足的問題，導致國家在重要的國際經貿戰略上裹足不前。其產業影響不僅是錯失國際經貿整合的紅利，更可能讓台灣在區域經濟競爭中處於不利地位，影響國內產業的長遠發展。
經貿辦組織結構弊病與職場霸凌疑雲
國民黨團進一步揭露，肩負台灣對外貿易談判重任的行政院經貿談判辦公室（OTN），成立迄今18年，卻仍維持任務編組型態，缺乏健全的高階談判人才培養制度，決策流程與公文考核漏洞百出，導致高層可以隻手遮天、為所欲為，完全不受文官體制規範。這也解釋了為何顏慧欣的建言會被無情打壓，卻投訴無門。
王育敏委員沉痛表示：「顏慧欣家屬婉拒領取『一等功績獎章』，這代表家屬是多麼心痛女兒在生前，遭受多大的職場霸凌，他們需要的是政府的道歉，而不是獎章。」
此數據發現，OTN畸形的組織結構，被指控為滋生職場霸凌、導致劣幣驅逐良幣的元兇。其解讀意義在於，若政府寧可讓重要機構淪為缺乏監督、方便安插人馬的「黑機關」，而不願建立透明的文官體制，將嚴重侵蝕公務人員的士氣與專業自主性。產業影響則是，國家可能因此失去更多像顏慧欣一樣，願意做事且做得到事的專業人才，長遠來看將損害台灣在國際談判舞台上的實力與聲譽。
數據背後的啟示：公務體系改革刻不容緩
顏慧欣副總談判代表的辭世及其辭職信的內容，不僅是一樁令人悲痛的個人事件，更是一面鏡子，清晰照映出台灣公務體系在經貿談判策略、組織文化與人才管理上存在的深層問題。從國民黨團今日(30)提出的諸多質疑與要求來看，政府對於職場霸凌的「零容忍」口號，顯然未能有效落實於公務體系內部。從卓榮泰院長在2月春節期間收到辭職信，卻遲至3月27日才被動回應成立專案小組調查，顯示政府在處理此類事件上存在反應遲鈍與被動的狀況。若不從根本上改革經貿辦的組織結構，建立透明的文官體制、健全的反霸凌機制與獨立調查平台，未來恐將有更多專業人才在體制內面臨邊緣化、壓力，甚至無力感的困境。唯有正視這些數據所揭露的真相，並採取具體且有效的改革行動，才能真正還給顏慧欣一個公道，並避免下一個悲劇的發生。
