行政院經貿談判辦公室（OTN）副總談判代表顏慧欣於3月12日辭世，其病榻上遞交的辭職信，直指政府在爭取加入「跨太平洋夥伴全面進步協定」（CPTPP）上態度消極敷衍，更暗示職場霸凌與經貿談判機制重大缺失。國民黨團30日召開記者會，嚴正要求行政院成立具外部公信力的獨立調查機制，釐清真相，避免國家經貿專業人才流失的悲劇重演。
事件核心與官方回應：經貿專業官員的沉痛警訊
根據國民黨團30日上午的記者會內容，行政院經貿談判辦公室（OTN）副總談判代表顏慧欣不幸於3月12日因病辭世。然而，最引發關注的是她在病榻上向行政院遞出的辭職信。這封信件直指政府在推動加入CPTPP的進程上，存在「充滿消極敷衍的態度，無具體計畫與時程」的嚴重問題。此外，信中亦隱約透露顏慧欣生前疑受長官排擠，甚至遭遇職場霸凌，進一步揭示了關係台灣經貿與產業發展的談判機制，可能存在重大結構性與人為性缺失。
行政院長卓榮泰在顏慧欣辭世後，於3月27日才對外表示將組成「外部專案小組」進行調查，此舉引發國民黨團強烈質疑。國民黨團書記長林沛祥沉痛指出，卓榮泰院長雖在2月春節期間便已收到顏慧欣的辭職信，卻遲至一個多月後才被動回應，且是在媒體披露後才急忙宣布調查。這段時間差，讓外界對政府處理此事的積極性與誠意打上問號。林沛祥表示，國家痛失一位重要的外貿專業人才，其辭呈字字句句都在替國家未來憂心，展現的是對台灣經貿未來的焦慮與責任感，而非抱怨或逃避。
辭職信揭露的深層問題：CPTPP談判停滯與組織黑洞
顏慧欣的辭職信不只是一封個人請辭文件，更被視為對台灣經貿政策與公務體制發出的沉痛警訊。首席副書記長許宇甄指出，顏慧欣在信中明確點出，儘管政府高層一再對外宣示要推動加入CPTPP，但在實際執行層次卻是「消極敷衍」，缺乏具體計畫與明確時程。她更揭露，在一年半內多次提出的建言，不但未獲採納，甚至還遭到「嚴厲駁斥」。這段文字，來自一位實際參與經貿談判第一線的專業官員，其份量極重，直接戳破了民進黨政府多年來對外宣稱的努力。
許宇甄表示：「顏慧欣的辭職書戳破了加入CPTPP就是民進黨製造的世紀大謊言，這不是欺騙民眾，什麼才是欺騙民眾。」
國民黨團質疑，政府在CPTPP談判上的態度，與過去的承諾形成鮮明對比。林沛祥回溯，早在2018年，時任行政院長、現任總統賴清德就曾指示「為了加入CPTPP，團隊早已成立，法案也在推進…」。然而，八年過去，國人聽到的卻仍是「成立工作小組」，這如同學生八年前說要準備考試，八年後卻說要成立讀書會，進度嚴重落後。此外，2021年時任行政院長蘇貞昌曾強調「如果不開放萊豬，台灣會被鎖死，會進不了CPTPP」。如今人民吞下萊豬、接受福食，卻仍被擋在CPTPP門外，顯示當初的保證並未實現。
更令人擔憂的是，顏慧欣事件揭露了行政院經貿談判辦公室（OTN）的體制黑洞。這個肩負台灣對外貿易談判重任的單位，成立迄今已18年，卻仍維持「任務編組型態」，缺乏健全的高階談判人才培養制度，決策流程與公文考核漏洞百出。這種組織結構被質疑容易讓高層隻手遮天、為所欲為，完全不受文官體制規範，導致顏慧欣的建言被無情打壓，卻投訴無門。許宇甄直指，民進黨政府寧可讓OTN淪為缺乏監督、方便安插人馬的「黑機關」，也不願建立透明的文官體制，這正是滋生職場霸凌、導致劣幣驅逐良幣的元兇。
在野黨的嚴正要求與體制檢討：杜絕職場霸凌，重建公信力
為避免未來出現更多「顏慧欣」，國民黨團向行政院提出三點明確要求，旨在建立更為透明、公正的調查與防制機制：
- 成立具外部公信力的獨立調查機制： 國民黨團嚴正聲明，絕不接受行政院「高高舉起、輕輕放下」的內部「摸頭」調查，而是要求由真正專業、客觀的第三方來還原真相。這包括公開顏慧欣辭職信的原始內容、OTN內部溝通紀錄及相關決策過程，讓社會大眾檢視。
- 建立反制霸凌機制與責任追究流程： 調查必須涵蓋反制霸凌機制、申訴保護制度與責任追究流程，確保「深切檢討」不會成為唯一的制度結果。王鴻薇委員指出，前年勞動部勞發署爆發「謝宜容事件」後，行政院雖成立「職場霸凌通報平台」，要求三天內回覆受理情形，但卓榮泰院長在顏慧欣案中，遲至一個月後才被動回應，顯示該平台恐形同虛設。王鴻薇強調，無論是經貿辦總談判代表楊珍妮，還是駐美大使俞大㵢，都不能成為涉及職場霸凌卻不受處理的「後台」。
- 擴大調查對象並保護吹哨者： 調查對象應不僅限於經貿辦現職員工，更應擴及離職人員、楊珍妮過去在國貿局任職時的相關人員，以及與經貿辦互動的外交部人員。同時，行政院必須用最大力量優先保護爆料的吹哨者，以及所有願意說出真相的人員，確保他們免受報復。王育敏委員更具體建議，應讓行政院經貿談判辦公室總談判代表楊珍妮調離現職，以確保外部調查委員約詢辦公室人員時，大家敢於講出真話。
王育敏委員沉重指出，顏慧欣家屬婉拒領取「一等功績獎章」，這代表家屬心痛女兒生前遭受的職場霸凌，他們需要的不是獎章，而是政府的道歉與遲來的正義。她強調，如果連高階政務人員都無法處理職場霸凌問題，這代表行政院的漠視，也讓國人對「霸凌零容忍」的承諾感到質疑。
數據背後的啟示：公務體制改革的迫切性
顏慧欣的辭世與其辭職信的內容，不僅是一起個人悲劇，更是對台灣公務體制與經貿談判策略敲響的警鐘。這起事件揭露了長期以來，政府在推動重要國際經貿事務上可能存在的消極敷衍態度，以及公務體系內部潛藏的職場霸凌與組織結構弊病。國民黨團的嚴正要求，凸顯了社會對真相的渴望，以及對建立一個透明、公正、能有效保護專業人才的公務環境的期盼。
截至目前，行政院已宣布啟動調查，但其調查的獨立性、透明度與執行力，將受到社會大眾與在野黨的嚴格檢視。如何從顏慧欣事件中汲取教訓，真正推動公務體制改革，重建專業文官的信任與士氣，將是卓榮泰內閣未來必須正視且急迫處理的挑戰。否則，台灣恐將繼續流失寶貴的經貿專業人才，錯失重要的國際發展機會。
