75萬搶人才！南亞科為何聯手5大廠打造「記憶體特戰隊」？

半導體人才戰的新戰場

根據台灣半導體產業協會最新統計，記憶體產業人才缺口正以每年15%的速度增長。當所有人目光都集中在台積電的擴廠大戰時，南亞科悄悄聯合旺宏、鈺創等五家記憶體大廠，在長庚大學打造了一支「記憶體特戰隊」——這個亞洲唯一的記憶體專業碩士班，用75萬元獎學金的誘因，直接向理工人才招手。

長庚大學校長湯明哲4年前就預見AI浪潮下記憶體需求的爆發性成長。「當大家都在搶邏輯晶片人才時，我們選擇專注記憶體這個利基市場。」這種差異化思維，讓這個產學合作計劃獲得五家重量級企業背書。

從產業面來看，這不只是個學程，更是記憶體產業的「人才儲備池」。當DRAM、NAND Flash技術進入3D堆疊時代，傳統電機系課程已跟不上產業需求。這種「企業出題、學校解題」的模式，等於讓學生提前兩年進入產業戰線，畢業時已是即戰力。對中小型記憶體廠而言，這或許是抗衡台積電人才磁吸效應的最後機會。

學程的「類公費」制度堪稱殺手鐧：第一年修課最高可領30萬，第二年實習月薪4萬起跳。對學生而言，等於求學期間就有穩定收入；對企業來說，則是提前鎖定優質人才的保險機制。這種設計明顯衝著台積電的優厚待遇而來，卻多了「畢業直接入職」的確定性。

由企業工程師與教授共同規劃的課程，聚焦記憶體晶片設計與製程兩大核心。這反映出記憶體產業的深層焦慮：當製程微縮逼近物理極限，3D堆疊技術成為兵家必爭之地，傳統半導體教育體系卻難以培養相關人才。

如果你是電機相關科系的學生，現在該思考的不只是「去台積電還是聯發科」，而是「要不要加入這個記憶體產業的特種部隊」——在AI與高效能運算的時代，記憶體技術的戰略地位，可能比你想象的更重要。

本文改寫整理自公開新聞來源，原始報導由自由時報發布。

需通過學程入學考試，修業期間達成課程要求即可獲得，第一年最高30萬，第二年實習月薪4萬起。

課程由五大記憶體廠工程師共同設計，強調記憶體特定技術，實習與就業直接對接合作企業。

根據合作企業現行標準，記憶體工程師起薪約與晶圓廠相當，但晉升速度可能更快。

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