根據勞動部最新統計，全台已有超過1300萬名勞工擁有個人退休金帳戶，但其中近778萬人的帳戶餘額在工作25年後，累計不到100萬元。這意味著，多數基層勞工的退休生活將面臨嚴重的財務壓力。
勞團提出八大訴求
「五一行動聯盟」在今年五一勞動節提出的8大訴求中，首要訴求便是將勞退新制雇主提撥率逐年提升至12%。聯盟指出，勞退新制自2005年7月1日上路以來，20年間始終維持6%的提繳率，遠低於經濟成長的速度。主計總處最新預估，2026年全年經濟成長率已上修至9.64%，近5年的平均經常性薪資調幅也維持在2%至3.1%的高檔，但這些成果大多由資本利得者或極端高薪產業勞工享有，基層勞工則未受益。
各方反應
面對勞團的訴求，立法院目前有多達10個版本的修法提案，但尚未進入排案審查階段。勞動部雖然推動了「舊制勞工銜接新制退休專戶」等措施，但仍未能觸及最關鍵的「雇主強制提繳率」。聯盟強調，接下來的年底選舉和中央選舉，不能再用口號或「提案數」來欺騙勞工，必須拿出實質進程。
背景補充
勞工退休金制度是保障勞工晚年生活的重要機制。勞退新制的雇主提撥率若長期維持6%，將使多數基層勞工在退休後面臨貧困風險。根據主計總處的數據，全台高達7成（約594萬名）的基層勞工，實質薪資根本領不到4.8萬的平均薪資，以現行6%提撥率計算，高達6成的勞工在工作25年後，退休金專戶本金累計不到100萬元。
從產業面來看，勞退新制的提撥率長期維持在6%，遠低於經濟成長的速度，這無疑是將老後貧窮的風險轉嫁給基層勞工。若能逐步提高提撥率，將有助於縮小階級與貧富差距，確保更多勞工能在退休後享有尊嚴的生活。
勞團呼籲立法院朝野黨團盡速審議三讀《勞工退休金條例》修正案，提高雇主法定最低提繳率，終結20年不變的凍結狀態。這不仅是對勞工權益的保障，也是對社會公平正義的追求。
行動呼籲
面對勞工退休金問題，我們不能坐視不理。如果您關心勞工權益，請支持勞團的訴求，並督促立法院儘快通過《勞工退休金條例》修正案，提高雇主法定最低提繳率，讓基層勞工也能享受到經濟成長的紅利。
本文改寫整理自公開新聞來源，原始報導由Yahoo奇摩新聞發布。
常見問題 FAQ
勞退新制的雇主提撥率是多少？
勞退新制的雇主提撥率目前為6%，自2005年7月1日上路以來，20年間始終維持此水平。
為什麼需要提高雇主提撥率？
提高雇主提撥率可以確保基層勞工在退休後有足夠的退休金，避免老後貧窮的風險。目前6%的提撥率遠低於經濟成長速度，基層勞工難以受益。
目前有多少勞工受到影響？
根據勞動部統計，全台有近778萬名勞工的退休金帳戶，在工作25年後累計不到100萬元，佔比高達6成。
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