育嬰假「以日申請」新制今年上路後成效卓著，男性申請比例顯著提升，促進家庭照顧責任分擔。立法委員劉建國肯定此進展，並提醒家長善用每名子女皆可適用的「雙30天」彈性育嬰留停機制。同時，他更主張將適用年齡從未滿3歲擴大至6歲以下，以完善育兒支持。勞動部對此已表態將積極研議，預計下半年提出修法草案。
育嬰假新制成效顯著 照顧責任趨向平權
根據政策數據顯示，育嬰假「以日申請」新制實施以來，已明確展現其政策成效。男性申請育嬰假比例從過去的27.8%大幅提升至44.3%，而女性申請比例則由72.2%下降至55.6%。這項轉變具體反映出家庭照顧責任正逐步由父母雙方共同分擔，對於推動性別平權與減輕女性在育兒上的負擔，具有指標性的正面意義。
立法委員劉建國特別提醒，家長若同時撫育兩名以上未滿3歲子女，每名子女的「30日彈性育嬰留停」皆可分別計算，且父母雙方各自享有30日的額度。這項「雙30天」機制旨在提供家庭更大的彈性，以因應孩子臨時生病、學校停課或突發照顧需求，確保家庭在關鍵時刻能獲得更多支援。
劉建國倡議擴大適用年齡 勞動部允諾研議
儘管現行制度已證明方向正確，劉建國委員仍指出其有進一步精進的空間。他表示，許多家長反映，3歲至6歲的幼兒仍有高度的照顧需求，例如就學銜接、突發健康狀況及日常接送安排等，然而現行育嬰留停制度卻未將此年齡層納入，形成政策上的斷層。因此，劉建國已於立法院質詢時，要求行政院與勞動部應積極研議，將育嬰留停的適用年齡從現行「未滿3歲」擴大至「6歲以下」。
對此，勞動部已正面回應，表示願意針對此項提案進行研議，並將廣泛蒐集各界意見，評估相關的配套措施。勞動部進一步說明，預計最快於今年下半年，便能提出相關的修法草案，以回應社會對於育兒支持政策的期待。
優化育兒支持政策 應對少子化挑戰
面對臺灣日益嚴峻的少子化挑戰，政府持續優化育兒支持政策顯得至關重要。劉建國強調，透過更完善的育嬰留停制度，能讓家長在工作與家庭責任之間不再陷入兩難，進而打造一個真正友善的生養環境。政策的持續調整與擴展，不僅有助於提升生育意願，更能確保幼兒在成長關鍵期獲得充分的照顧與支持，為國家社會的永續發展奠定基礎。
