當基層警消在高風險環境中日夜堅守，他們所承受的壓力與危險，往往難以量化。基隆市長謝國樑日前拍板核定，將積極向市議會追加預算，大幅提升基隆市警消人員的繁重加給與危險職務加成，展現市府對第一線英雄的實質支持，預計自115年5月起實施，為他們在高壓下的付出帶來應有的回報。
表象：中央核定與地方決心
這項待遇升級的契機，源於行政院115年2月12日函文修正「警察人員警勤加給表」，為地方政府提供了調整空間。謝國樑市長在25日核定此案後，旋即表明將向基隆市議會提出追加預算申請，目標是讓警消人員的繁重加給自115年5月起實質提升。這不僅是對基層人員辛勞的肯定，更是對其高風險工作環境的一種保障。
謝國樑市長強調：「自上任以來，我便積極爭取警察同仁的繁重加給能夠比照直轄市發放。未來在中央核定與市議會追加預算通過後，市府將儘速推動辦理，全面提升警消同仁的待遇。」
真相：千萬預算與分級制度的細節
說到錢，這筆回饋可不是小數目。謝國樑市長指出，本次待遇提升所需經費將全數由地方政府的市庫支應，展現基隆市府的財政承擔與對同仁的重視。其中，警察部分的繁重加給每年約需新臺幣2,588萬4千餘元。此外，針對刑事人員，其刑事加給也將從現行的六成提高至八成，每年約需額外307萬6千餘元，這筆經費將為衝鋒陷陣的偵辦人員提供更優渥的津貼。
消防人員的危險職務加給加成亦是本次調整的重點，市府預計編列超過1,175萬元的追加預算。在制度設計上，兩類人員都採取了分級加成的模式，力求公平與合理：
- 警察人員：將參酌新竹縣、新竹市、彰化縣及嘉義市等縣市警察局的級別，劃分為「四成、三成八、三成五」三級。這意味著不同職級與任務性質的警察同仁，將獲得相應的加給比例。
- 消防人員：則依所屬單位與職務性質進行更細緻的分級加成。第一級（如大隊、分隊的基層隊員）加四成；第二級（如指揮科、保養場輪班人員）加三成五；第三級（如局本部消防人員）加三成。這樣的設計旨在精準回饋不同工作場域的風險與辛勞。
這項新標準一旦經市議會審議通過，預計將自今年5月1日起正式支給。
各方角力：市府的堅持與議會的考驗
這項惠及基層的政策，從市長的積極爭取到市府的編列預算，每一步都充滿了對同仁的關懷。不過，最終能否順利推動，關鍵仍在於基隆市議會的審議與支持。謝國樑市長深知這筆開銷對市庫的負擔，但他堅定地認為，這是對城市守護者的必要投資。
謝國樑市長再次強調：「基層員警與消防同仁長期守護基隆市的治安與公共安全，他們的工作內容繁重且具高度風險，因此提升待遇是刻不容緩的。我也衷心期盼市議會能夠支持這項預算追加，共同為第一線人員提供更完善的保障。」
這不單純是數字的增減，更是城市治理者對公共安全與人道關懷的權衡。市議會的每一票，都將影響這項政策的未來，以及數百名警消家庭的福祉。
深層影響：士氣的振奮與公共安全的加固
當待遇與付出能夠更趨於合理，最直接的影響便是基層士氣的提升。試想，一位警員或消防員在面對危險時，除了職責，還能感受到市府的實質支持，這份心意無疑是巨大的鼓舞。長遠來看，這有助於吸引更多優秀人才投入警消行列，並降低現有同仁的流失率，進而穩定基隆市的治安防線與災害應變能力。
其實，這筆看似龐大的預算，換來的是城市公共安全的「韌性」與「溫度」。一個有歸屬感、被尊重的團隊，將能以更飽滿的熱情投入工作，為市民提供更高效、更專業的服務。這不僅是給警消的福利，更是對全體基隆市民的一份承諾。
未解之問：財政永續與政策示範的挑戰
基隆市這次大刀闊斧地提升警消待遇，固然贏得了掌聲，但背後也留下了一些值得深思的問題。在地方財政普遍吃緊的現況下，全數由市庫支應的策略，能否持續永續？這是否會對其他市政建設的預算造成排擠效應？
此外，基隆市的此番作為，會不會成為其他非直轄市的縣市效仿的範例？在中央與地方財政分權的框架下，如何平衡地方政府的財政能力與基層人員的待遇需求，或許將是未來各縣市，乃至中央政府都必須面對的「未解之問」。
