國民黨新北市長參選人李四川，今日（26日）以「剛退休兩週」的學弟身份，出席「中華民國各級公教退休人員總會新春團拜」，與數百位退休公教前輩齊聚一堂。他語重心長地指出，公教人員最痛心的並非退休金縮減，而是中央政府帶頭毀約，破壞了法治社會賴以維繫的「信賴保護原則」。李四川強調，未來若有機會回到新北市服務，定會為公教人員爭取應有的尊嚴與合理待遇，找回公務體系的光榮感。
公教心聲：信賴保護原則不容破壞
回顧自身長達42年的公職生涯，從雇員、技工一路晉升至14職等，李四川將歲月全數奉獻給國家，因此對於公教人員的處境感同身受。他直言，最令人心寒的，並非退休金被砍的實際損失，而是政府帶頭撕毀承諾，嚴重動搖了「信賴保護原則」這個法治國家的基石。這份失信不僅讓退休公務員權益受損，更對現職公務員的士氣造成難以估計的打擊。
話說回來，公教人員真正追求的究竟是什麼？李四川語氣堅定地指出，公教人員爭取的從來不是「福利」，而是政府對公職同仁的「承諾」。這句話直指核心，點明了政府與其員工之間最根本的契約精神。他承諾，若未來能當選市長，將會帶著具體計畫前往行政院，為公教人員爭取應有的尊嚴與合理待遇，致力修復這份被破壞的信賴關係。
年金改革後遺症：人才斷層與施政品質隱憂
政府在年金改革後大幅縮減公教福利，加上民間企業薪資競爭力日益增強，已對公務體系造成了嚴峻的人才衝擊。李四川拋出一個令人憂心的數據：光是台北市目前公務人員的缺額就高達 8,000人。他以建管處等專業單位為例，指出基層已出現嚴重的人才斷層。有趣的是，他甚至自嘲在民間工作兩年的年終獎金，就比擔任副市長一年的薪水還要多，這也間接反映了公職薪資的競爭力問題。
李四川憂心表示：「若國考素質下滑、量能不足，未來政府的施政品質將面臨崩盤，這對國家長遠發展絕非好事。」
對於人事總處近日提出的專業加薪計畫，李四川直言「差得很遠」。他分享個人經驗，即便身為高職等退休人員，退休金仍從月退7萬多元被砍到剩下5萬2千元，基層同仁的處境可想而知。這不僅是數字上的減少，更是對公務員長期奉獻的一種否定。除了待遇問題，現行政治環境下公務員所承受的壓力也令他感到不捨，不僅要擔心被指控圖利，還要面對議會動輒數萬件的索資壓力，尊嚴蕩然無存。
展望與影響：重塑公務體系榮譽感刻不容緩
人才，是政府領航國家的關鍵，而人才的留存則取決於政府的誠信。李四川強調，這場選戰不僅是為了爭取職位，更是為了守護公義與信賴，帶領公教人員找回被沒收的尊嚴，讓政府回歸專業與誠信。他承諾，若未來回到新北市服務，將成為公務同仁最強的後盾，不僅會特別照顧公務體系，更會代表地方向中央強力要求重新檢討待遇與退休制度。
這場關於「承諾」與「信賴」的討論，不僅僅關乎公教人員的權益，更深層次地觸及了政府施政的永續性與國家治理的品質。當政府無法有效吸引並留住人才，其服務人民的能力將大打折扣。重塑公務員的榮譽感，確保政府對其員工的承諾，是維繫社會穩定與國家發展不可或缺的一環。
- 核心訴求： 公教人員追求的是政府對其的「承諾」，而非單純的「福利」。
- 信賴危機： 年金改革破壞了「信賴保護原則」，影響公務員士氣與政府公信力。
- 人才流失： 福利縮減與民間競爭，導致公務體系面臨嚴重人才斷層。
- 未來承諾： 李四川承諾將為公教人員爭取尊嚴與合理待遇，並檢討現行制度。
