在人工智慧（AI）應用與高階運算需求日益增長的時代，PCB（印刷電路板）產業正經歷一場顯著的人才結構升級。這不僅體現在企業對專業人才的渴求上，更反映在求職者對此產業的熱烈關注，其主動投遞履歷的熱度甚至緊追傳統科技巨頭半導體產業。這股人才磁吸效應背後，究竟隱藏著哪些產業變革與職涯新機？
現象觀察：AI浪潮下的PCB產業人才活絡
近年來，受惠於AI應用與高階運算需求的強勁帶動，PCB族群在市場上表現強勢，資金持續湧入，相關個股頻創波段新高，這也連帶提升了PCB產業與相關零組件廠的訂單能見度。根據1111人力銀行資料庫的最新數據顯示，科技產業類別中，PCB職缺數年增高達26.05%，僅次於IC設計產業的37.2%增幅。更值得注意的是，從求職端觀察，求職者對PCB產業的主動投遞履歷數年增31.09%，其熱度僅次於半導體製造業的40.18%，這明確顯示了人才與企業之間雙向的熱絡互動。
1111人力銀行發言人曾仲葳分析指出：「從求職端觀察，主動投遞履歷數大幅成長，顯示年輕族群觀察到市場趨勢，因此讓PCB產業在科技類別中脫穎而出成為求職首選之一。由於科技產業薪資結構相對優渥，加上產業前景明確，是吸引人才的重要因素。」
原因剖析：技術升級與市場需求雙重驅動
首先，AI技術的快速發展與導入，是推動PCB產業人才需求激增的核心動力。AI晶片、高效能運算伺服器等關鍵硬體，都離不開高階PCB的支撐。為因應這股趨勢，企業必須擴大產能並加速技術升級，自然對各類專業人才產生龐大需求。其次，PCB產業本身在技術演進上也不斷突破，例如高密度互連（HDI）、載板（ABF Substrate）等技術的精進，都需要更專業的研發與製程人才。
從人才需求面來看，企業釋出的職缺類型正變得越來越多元。曾仲葳認為，光是工程師相關職務就細分出數十種不同專業分工，從IC設計、韌體、製程、設備到測試與應用工程等，各自對應不同的技術門檻與職能要求。此外，隨著AI技術快速導入產業流程，企業也同步新增了AI應用開發、資料分析與智慧製造等相關職務，顯見科技業的人才結構正持續進行深度升級。
影響評估：人才競爭白熱化與技能升級挑戰
這波由AI驅動的產業升級，不僅為PCB產業帶來了發展契機，也使得科技業的人才競爭進入白熱化階段。特別是在AI、半導體與高階製造這些關鍵領域，企業對於具備高技能、能夠應對複雜挑戰的人才需求只會增無減。這意味著，對於廣大求職者而言，僅僅停留在單一技術的專精已不足以應對未來的挑戰。
曾仲葳提醒求職者：「若僅停留在技術專精，缺乏跨域整合或產業應用能力，恐在競爭中被快速淘汰。」
換句話說，具備跨領域知識、系統整合能力，以及能夠將技術應用於實際產業場景的人才，將更具競爭優勢。這也對現有從業人員提出了更高的要求，必須不斷學習新知、更新技能，才能在快速變動的產業環境中保持領先。
趨勢預測：未來人才發展的關鍵策略
展望未來，科技業的人才競爭態勢將持續加劇，特別是在AI、半導體與高階製造等核心領域。企業對高技能人才的需求將只增不減，這也預示著產業對於人才的綜合素質要求將會越來越高。因此，求職者若想在這一波產業變革中站穩腳步，甚至搶占下一波成長紅利，必須採取更積極的策略。
1111人力銀行總經理張篆楷指出，他建議求職者不僅要深化專業領域的知識與技能，更要著重提升自身的學習速度與應變能力。在一個技術迭代迅速、市場需求不斷變化的環境中，快速學習新技術、適應新流程的能力，將成為決定個人職涯發展高度的關鍵要素。具備前瞻性思維，並能將所學融會貫通於不同應用場景的人才，將是產業最需要的寶貴資產。
