輝達（NVIDIA）執行長黃仁勳近日接受知名Podcast主持人萊克斯·弗里德曼（Lex Fridman）專訪時，向全球勞工發出警示。他指出，人工智慧（AI）的影響力已遠超傳統想像，不僅衝擊白領階級，從農民、電工到木工等藍領工作者，都應積極主動地擁抱這股技術浪潮，學習運用AI工具，以確保在未來的職場中不被淘汰，並提升自身競爭力。
事實陳述：AI衝擊無界限，藍領工作者亦需「未來化」
黃仁勳強調，儘管傳統觀點認為藍領工作較不易受到AI衝擊，但他堅信每個專業領域都應透過AI實現「未來化」轉型。他舉例說明，若他身為農民或藥劑師，將會毫不猶豫地利用AI技術提升工作效率，並積極成為該領域的創新者。對於木工而言，學習AI程式設計更是一個絕佳機會，因為「有AI輔助的木工，本質上就是建築師」，這不僅能大幅提升其工作的藝術價值，更能為客戶創造出前所未有的貢獻與服務。
他認為，這股趨勢將促使各行各業重新定義其專業範疇，並透過技術賦能創造更高層次的價值。藍領勞工若能提早接觸並掌握AI工具，將能從傳統技能型工作者轉變為具備創新與設計能力的複合型人才。
各方反應與黃仁勳的解決方案：重塑工作結構，主動學習AI
面對大眾普遍擔憂的AI可能引發失業浪潮，黃仁勳坦言，AI確實會導致部分例行性、自動化程度高的工作消失。然而，他同時指出，這波技術革命也將催生更多全新的工作機會。他認為，AI的核心目的在於重塑現有的工作結構，而非單純地取代人類勞動力。因此，他建議，如果勞工的工作內容包含可自動化的任務，就必須主動學習如何運用AI來完成這些工作，進而提升自身的專業層次與價值。
黃仁勳進一步指出，通用人工智慧（AGI）的時代已經降臨，其發展速度之快，甚至連他身為輝達執行長，也可能面臨來自AI的挑戰。他強烈建議所有大學畢業生都應致力於成為AI專家，因為這將是未來求職市場上的關鍵競爭優勢。
背景補充：輝達徵才策略與個人發展建議
面對不斷進步的科技環境，黃仁勳提出的解決方案是明確的：無論身處何種行業或職位，都應努力成為AI專家。他強調，與其被動地擔心工作被AI取代，不如主動參與這場技術改革，積極學習並利用AI工具轉化現有的工作模式，從而提升個人的專業價值。事實上，輝達在徵才時，也會優先選擇具備AI能力的應徵者，顯示企業對於AI技能的重視已成為全球趨勢。
黃仁勳的這番言論，正是在他近期接受萊克斯·弗里德曼Podcast節目專訪時所闡述，該集節目深入探討了輝達在AI革命中的角色以及對未來產業的展望。
