全球半導體設備龍頭艾司摩爾（ASML）的荷蘭費爾德霍溫總部於 3 月 25 日爆發第二次大規模罷工，超過 4,500 名員工參與，強烈抗議公司計畫裁減約 1,700 個職位。此波裁員是因應市場需求放緩，儘管執行長克里斯托弗‧富凱預期 2026 年營收將持平，但工會認為 ASML 去年獲利豐厚，應保障員工權益，這項勞資爭議不僅影響 ASML 內部，更可能波及全球晶片產業與當地經濟。
裁員風暴與工會強硬抗議
艾司摩爾（ASML）員工在 3 月 25 日，於荷蘭費爾德霍溫的總部發起第二次大規模罷工行動，共有超過 4,500 名員工響應，強烈表達對公司裁減 1,700 個職位計畫的不滿。此次罷工由 FNV 與 CNV 工會組織，參與者在當地時間上午 11 點進行了長達兩小時的停工，並於費爾德霍溫工廠外集會，高舉「股東獲利，工人受苦」的標語，凸顯勞工權益受損的困境。
事實上，ASML 此次裁員計畫是因應半導體市場需求放緩。這家半導體設備巨頭在 2026 年初便宣布，將在全球範圍內裁減約 4% 到 5% 的員工，相當於約 1,700 個職位。此次 3 月 25 日的罷工，是繼 3 月 10 日約 2,000 名員工參與的首次罷工之後，工會持續施壓，要求公司停止強制裁員、提高遣散費並呼籲政府介入。
工會方面對 ASML 的裁員計畫表達嚴正抗議，並提出明確訴求，認為公司在 2025 年實現超過 80 億歐元的豐厚獲利後，應當對員工提供更妥善的保障。他們的核心要求包括：
- 取消所有強制裁員，確保所有裁員均為自願性質。
- 在所有決策過程中，納入勞資會議（Works Council）的充分參與。
- 提高遣散費標準，並尋求政府介入以保障員工權益。
FNV 與 CNV 工會強烈指出：「ASML 在 2025 年獲利超過 80 億歐元，理應為其員工提供更穩固的保障，而非在營收預警之際犧牲基層勞工權益。」
半導體產業逆風，ASML營收面臨考驗
ASML 身為全球半導體設備製造的關鍵企業，其生產的極紫外光（EUV）曝光機對全球晶圓（Chip）產業至關重要，主要客戶涵蓋台積電（TSMC）、英特爾（Intel）和三星（Samsung）等業界巨擘。因此，ASML 的任何重大決策，都可能對全球晶片供應鏈產生連鎖效應。
ASML 裁員 1,700 個職位，主要原因在於全球半導體市場需求放緩，導致公司預期 2026 年營收將呈現持平狀態。儘管 2025 年受惠於人工智慧（AI）投資帶動的繁榮，ASML 執行長克里斯托弗‧富凱仍在 2026 年 2 月的法說會中提及，面對「挑戰性的市場環境」，預計 2026 年的營收將持平，這與 2025 年因 AI 投資而出現的繁榮形成鮮明對比。
在勞資爭議中，許多匿名員工反映，他們的年薪普遍高達 8 萬歐元以上，自認是 EUV 技術成功的核心支柱，如今卻被公司視為可有可無，這種落差感讓他們情緒低落且感到被背叛。這不僅是數字上的裁減，更是對員工士氣與忠誠度的一大打擊。
地方經濟與政府關切
此次 ASML 的大規模裁員事件，不僅影響公司內部員工，更可能對恩荷芬智慧港（Brainport Eindhoven）地區的整體經濟造成顯著衝擊。該地區的 GDP 貢獻約為 500 億歐元，ASML 作為當地重要企業，其營運狀況與勞動市場穩定性，直接關乎區域經濟的脈動。
荷蘭政府已對此事件表達關切，呼籲 ASML 進行「社會負責任」的裁員，並暗示可能會提供再培訓補助，以協助受影響的員工轉型。ASML 的發言人對此次罷工行動表示遺憾，並強調公司致力於進行公平的協商。勞資雙方於 3 月 25 日恢復談判，但發言人也坦言，若談判無實質進展，工會可能會進一步進行罷工投票。
市場方面，ASML 的股票在 3 月 24 日一度下跌了 2.3%，儘管隨後略有回升，但也反映出投資人對此勞資爭議及其可能帶來的營運不確定性抱持觀望態度。這起事件凸顯了在半導體產業面臨結構性調整時，企業、勞工與政府之間如何協調，以維護經濟穩定與社會公平的複雜性。
展望與影響
ASML 的裁員風波與營收預警，不僅是其內部的人事調整，更是全球半導體產業景氣變化的縮影。未來勞資談判的進展，將直接影響 ASML 的營運穩定性與創新能力，進而牽動全球晶片製造商的設備採購計畫。此外，此事件也為各國政府與企業敲響警鐘，如何在產業轉型中平衡經濟效益與社會責任，將是未來重要的課題。
