根據TVBS最新聲明指出，面對媒體產業前所未有的結構性變革，公司已針對人力結構與職能配置進行必要調整，此舉已於3月1日生效，並涵蓋攝影、SNG工程及駐地記者等職位，引發外界對大規模人力縮編與職場霸凌的關注。TVBS強調，此波調整旨在強化競爭力、提升營運效率，並已啟動內部關懷機制，確保程序公正。
媒體產業結構性變革下的策略調整
TVBS在聲明中明確指出，當前的媒體產業正經歷「前所未有的結構性變革」，這反映了市場競爭日益激烈與科技快速演進所帶來的雙重壓力。為因應此一趨勢，TVBS近年來積極拓展多元版圖，將發展重心轉向國際布局、數位新聞、AI應用與大型活動轉播，以期提前布局未來並強化整體競爭力。這項策略性轉型，也促使公司必須針對人力配置進行「必要調整」，以提升整體的營運效率。
TVBS表示：「現在的媒體產業正面臨『前所未有的結構性變革』，在市場競爭與科技演進的雙重壓力下，公司必須做出陣痛轉型。」
人力調整與同仁關懷機制
此波人力調整已於3月1日正式生效，據傳受影響的職位包括攝影、SNG工程及駐地記者等。TVBS坦言，此為公司為確保長期成長目標所採取的審慎務實態度，並對在調整過程中受影響的同仁表達深切感謝。公司強調，儘管面臨轉型，其整體營運狀況依然穩健。這顯示了在數位化浪潮下，傳統媒體為求生存與發展，必須經歷的陣痛與挑戰，也凸顯了產業對於新技能與新職能需求的急迫性。
TVBS在聲明中表示：「對於在調整過程中受到影響的同仁，我們深表感謝，誠摯感謝他們多年來的專業付出與貢獻，並致上最深的敬意。」
職場霸凌指控的查證與回應
針對社群媒體上出現的職場霸凌指控，特別是針對南部中心主管的相關傳聞，TVBS採取了嚴謹且保護同仁的立場。公司澄清，截至目前為止，並未接獲任何正式的霸凌申訴或投訴。然而，在獲悉網路上的討論後，TVBS已主動啟動內部的了解與關懷機制。經過初步查證，公司表示目前並無屬實之情形。TVBS同時呼籲社會大眾，在未經查證前應保持理性與尊重，避免對相關當事人造成不必要的傷害，並承諾將持續確保程序公正，保障每一位同仁的權益。
公司澄清：「至今並未接獲任何正式的霸凌申訴或投訴，但在看到網路討論後，已主動啟動內部的了解與關懷機制，目前經過查證並無屬實之情形。」
數據背後的啟示
TVBS此次大規模人力調整與隨之而來的職場霸凌指控，不僅是單一媒體機構的內部事件，更折射出當前臺灣乃至全球媒體產業面臨的巨大挑戰。數據顯示，在數位化與AI技術的衝擊下，媒體業正被迫進行深刻的結構性轉型，以適應新的市場需求與競爭格局。這段轉型期不僅考驗著企業的戰略眼光與應變能力，也對其內部管理、員工關懷與企業社會責任提出了更高要求。如何在追求營運效率與創新發展的同時，確保員工權益並維護職場環境的健康，將是所有轉型中的媒體企業必須深思的課題。
